社会认同与制度关怀才会让快递小哥更好工作

伴随着我国电子商务的高速发展快递的业务量也在激增，这背后是众多的快递小哥的辛勤劳动，它们每天穿梭在各个地方配送快件，却很少有休息的时间。当然，在我国，快递这个行业也是人员流失比较快的一个行业。

在我国，在城市里工作的快递员小哥，大多数来自各地的农村地区，在平日的时间里，他们日复一日、年复一年的进行着各种快件的派收工作。而与他们不辞劳苦的工作相比，劳动强度大、工资待遇相对较低，是这个圈里的普遍现象。

还有一个原因会导致这行的人员流动大。在我国的300多万的快递从业人员中，有90%的员工是没有与公司签订劳动合同缴纳五险一金的，这种“缺陷”状态下，员工感觉并没有被公司、社会认同，从而导致了快递员的频繁跳槽的情况发生。可见，快递小哥的待遇低、权益无保障以及人员流失严重等问题，是急需要有关部门必须面对与解决的。

一个企业要留住员工，的需要有多种因素保障，让员工的钱与福利予以满足或者说基本平衡，才能留住人，快递行业也基本一样。在一些特殊时期，如双十一、各种大促销时间段内，一些快递公司会采取给快递员加薪的制度来留住人，这也许会短时间内留住人，但是，一旦快递小哥有了更好的空间，就会溜走，无法从根本上去解决问题。一个公司的齐心协力，不仅要员工努力向上，对公司忠诚，更要企业从长远的角度真正的关心员工，说到做到。

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